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Responsable Recrutement / Recruitment Manager

Paris, France, Paris, France

Responsable Recrutement / Recruitment Manager

  • Paris, France
  • Administration & General Division
  • Full time

Reporting to the Human Resources Director, the Recruitment Manager is the main contact for the Human Resources Department and operational managers regarding recruitment activities.

- The Recruitment Manager develops, implements and optimizes the internal and external recruitment strategy according to the strategic development guidelines and budgetary constraints defined.
- He/she manages the entire recruitment process, from the definition of the need (job descriptions and candidate profiles), to the selection of candidates according to a sourcing strategy, the management and evaluation of interviews, to the integration of new employees.
- The recruitment manager is responsible for the communication and marketing approach linked to the hotel's brand image, both internally and externally.
- He/she contributes to the development of the employer brand to make our establishment and group attractive to potential future candidates (sourcing strategy, social networks, schools, forums, job fairs, school relations, etc.)
- He/she will manage a recruitment officer, support him/her and help him/her to improve his/her skills in recruitment-related matters.

Profile
- Strong experience in a recruitment agency or in a similar position for 2 to 3 years on recruitment related missions
- Knowledge of the French market is preferred
- Fluency in French and English required
- Higher education in Human Resources
- Experience in the hotel, restaurant and luxury sector is required
- Mastery of IT and sourcing tools, various recruitment media, especially the use of social networks and the digital approach to recruitment
- Good interpersonal skills, perseverance, resistance to pressure, adaptability, organizational skills, a taste for challenge, rigour, analytical skills, ability to summarize and write.

 

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable recrutement est l'interlocuteur/trice privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels concernant les activités de recrutement.

 

  • Le/la responsable du recrutement élabore, déploie et optimise la stratégie de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement et des contraintes budgétaires définis.
  • Il/elle gère dans son intégralité le processus de recrutement, de la définition du besoin (fiches de postes et profils candidats), à la sélection des candidats suivant une stratégie de sourcing, la gestion et évaluation des entretiens, jusqu’ à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Le/la responsable recrutement est chargé de la démarche communication et marketing liée à l’image de marque de l’hôtel en interne et externe.
  • Il /elle contribue au développement de la marque employeur pour rendre notre établissement et groupe attractif auprès de futurs candidats potentiels (stratégie de sourcing, réseaux sociaux, écoles, forums, salons emploi, relations écoles ..)
  • Il/elle gère une personne chargée de recrutement, l’accompagne et la fait monter en compétence sur les sujets liés au recrutement

 

Profil:

  • Forte d’une expérience en cabinet de recrutement et ou dans un poste similaire de 2 à 3 ans sur des missions liées au recrutement 
  • Connaissance du marché français est préférable
  • Français et Anglais courant requis
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience en hôtellerie, restauration, environnement du luxe est nécessaire
  • Maîtrise des outils informatique et de « sourcing », des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux et de l’approche digitale du recrutement
  • Qualités relationnelles, persévérance, résistance à la pression, capacité d’adaptation, sens de l’organisation, goût du challenge, rigueur, capacité d’analyse, capacité de synthèse et de rédaction.

 

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